非法解雇员工应该如何维权

发布日期：2023-10-20 浏览次数：331

一、非法解雇员工应该如何维权

非法解雇员工，应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门帮助劳动者维权。无故辞退员工的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任。按照工作年限计算赔偿标准。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解雇员工的程序是怎样的

解雇员工的程序：

1.通知被解雇员工；

2.解释解雇原因；

3.为被解雇员工办理离职手续和工作交接。

法律快车提醒您，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、非法解除劳动合同的情形

单位非法解除劳动合同的情形如下：

1.法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；

2.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；

3.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

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