股权激励对象的条件

发布日期：2023-10-20 浏览次数：1181

一、股权激励对象应具备哪些条件

股权激励对象的确定：

1.上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员；

2.公司认为应当激励的其他员工；

3.但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。

法律快车提醒您，股权激励有以下特点：

1.长期激励从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地结合在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司的目标。

2.人才价值的回报机制人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

3.公司控制权激励通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

1.制定股权激励计划，确定股权激励的方式（现在有的方式很多，包括期权、限制性股票、股票增值权等）、股权激励的股权来源、用于激励的股权总额、激励对象（例如高管、核心技术人员等）、激励期限（例如是期权的话，就得有期权的限制期、行权期等）、具体授予时的操作方式、审批层级等;

2.提交董事会、股东会（如需，根据章程确定）审批;

3.与激励对象签署协议;

4.有的公司会发股票，有的公司不发，但作为非上市公司，为避免违规，建议不发。

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