刑事有问必答82|职工涉嫌犯罪，用人单位能否以此单方面解除劳动合同？
发布日期：2024-07-02 浏览次数：364
近期，有当事人咨询，其因涉嫌犯罪而被取保候审中，其公司想以此理由解除与其劳动合同，是否合法？也即，职工涉嫌犯罪，用人单位能否以此单方面解除劳动合同？
问:职工涉嫌犯罪，用人单位能否以此单方面解除劳动合同？
答:不能，可暂时停止履行劳动合同，但不能以此单方面解除劳动合同。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
律师答疑
故对于当事人的咨询，根据上述规定以及劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函，在其取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。
法律依据
劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知
28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同的请示》的复函
关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第２８条有关规定办理。即：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。
整理：王林娟
排版：王林娟
审核：徐权峰
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